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公司没有给员工缴纳社保。公司以未开户为理由拖欠工资。在员工没有签署自愿放弃缴纳社保的同意书的前提下在工资条里有保险补助一条。可以要求当日离职且当场结清工资吗。

湖北省-武汉市劳动争议 2025-06-25 20:45:47

用户：158*****179

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律师回复（6）

任淑萍律师
月帮助327人

回复于2025-06-25 20:48:29

您好，可以申请劳动仲裁，都是违法的。

咨询Ta
梅露淋律师
月帮助3213人

回复于2025-06-25 20:48:36

可以要求，工资条只要你不签字，那个内容就无效

咨询Ta
吴亮律师
月帮助9049人

回复于2025-06-25 20:50:43

可以要求当日离职并当场结清工资。公司未缴纳社保、以未开户为由拖欠工资，即便工资条有保险补助，也不能免除其法定社保缴纳义务。员工可先与公司协商，明确指出其违法之处，要求当日离职并结清工资；若协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权，以维护自身合法权益。

咨询Ta
马雪玲律师
月帮助2718人

回复于2025-06-25 20:54:39

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

律师回复2025-06-25 20:54:45

可以的，被迫离职

咨询Ta
陈敏律师
月帮助94人

回复于2025-06-25 21:03:57

建议收集证据再行处理，看公司这个态度不太可能当天给你结清

咨询Ta
张雪律师
月帮助1565人

回复于2025-06-25 21:57:32

可以，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

咨询Ta

公司没有给员工缴纳社保。公司以未开户为理由拖欠工资。在员工没有签署自愿放弃缴纳社保的同意书的前提下在工资条里有保险补助一条。可以要求当日离职且当场结清工资吗。

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