目前就职于国有企业。打算8月20日辞职，但是现在公司2024年有三个月基本工资没发。2025年三个月基本工资没发。从2024年至今，绩效全部未发放（未录入个税），住房公积金断缴两年（个人已扣除），我应该怎么办？

基本工资比较好取证，看你工资到账明细即可。未发放的绩效，你需要收集证据证明绩效的存在以及计算方式。公积金这一块可以委托律师去查档。

解决方法一：公司拖欠劳动报酬，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同，提劳动仲裁主张权益；方法二：拖欠的工资、绩效和公积金，可以与公司协商一致后签署《薪酬发放协议》明确发放计划，后期公司不履行，可以起诉。具体可以电话咨询。

提被迫解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你应该发被迫解除劳动关系通知书给公司，然后去申请劳动仲裁，要求赔偿，要求支付相应的工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您可先与公司协商，明确要求补发工资、绩效及补缴公积金。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，反映工资拖欠和公积金断缴问题。也可准备劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和绩效，还可主张经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。辞职最好以公司拖欠工资等为由，利于后续维权。

您工作几年了呢？像您这个情况，保留证据后可以劳动仲裁，可以线下见面帮您计算一下赔偿金额