工资3500(基本工资1500+绩效2000)，试用期三个月，不交社保，每月2800，现在快到三个月了，无故被辞退，赔偿金说是按基本工资一半给，也就是750，合理吗?

试用期无故辞退的话，应该赔偿一个月工资。

你好，不合理，应该赔偿一个月工资

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

违反了劳动法 ，劳动法规定最低工资是1900元 ，所以应当按照1900元发放工资 ，即使约定不足1900元 ，也需要按照1900元发放 ，并且需要缴纳五险一金 ，建议你去申请劳动仲裁 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。