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未毕业实习生签订了劳务合同、培训协议、保险代理(公司的另一家是保险公司说分两家公司发工资所以签)，5月12日入职岗位美容师，薪资构成1800+200（保险考试）+1000（业绩kpl）+15×100（技能考核），5.13-5.15外出培训三天，培训回来后发现工作内容不太符合预期想要离职5.23、6.2、6.15分别于微信提离职一直模棱两可的回复招到人交接就放我走，第三次提离职面谈后6.18提交了书面的辞职信，在职一个月多公司合同协议等等一切资料没有给我(说公章拿去申请社保补贴了所以不给我)且我多次追问赔偿金额具体明细也无果，而后不发工资，我询问公司回复说根据判断觉得我赔偿不起所以不给我发工资

广东省-佛山市劳动争议 2025-06-25 00:32:39

用户：186*****914

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律师回复（5）

吴亮律师
月帮助8965人

回复于2025-06-25 00:35:55

公司不发工资违法。首先，虽未毕业但形成事实劳动关系，工资应正常发放。公司以赔偿为由不发工资无依据，且未给你合同协议资料也违规。你可先与公司再次沟通，明确要求支付工资并给合同。若沟通无果，可收集入职、工作、工资约定等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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马雪玲律师
月帮助3055人

回复于2025-06-25 00:56:58

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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周一律师
月帮助827人

回复于2025-06-25 07:53:04

劳务合同的通过诉讼解决争议

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刘蓉律师
月帮助4329人

回复于2025-06-25 12:06:09

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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时龙律师
月帮助8311人

回复于2025-06-25 20:22:28

未毕业实习生与单位一般属劳务关系，单位应按实际工作天数支付工资，以实习生赔偿不起为由不发工资是违法的，实习生可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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