咨询详情

3.19入职，签订的三个月的试用期合同，合同规定需提前一个月申请！因公司加班严重，每天加班到10点以后，且没有加班费，所以5.5日提交的离职申请，却一直不让离职，说是没有找到人，没有交接对象和合同规定一个月。后来到6.1日我请假15天，6.16日上班，和公司说要交接离职，老板却让我补齐请假的15天，得上满试用期3个月，才能离职！而且不给予我上个月工资，压着我的工资！现在是6.20日，一个月期限已到，我该如何处理？当时说试用期不给缴纳社保，却在我提交离职申请后，没有通知我，私自给我缴纳！我应该怎么处理，工作交接的对象直接就是老板！

广东省-深圳市劳动争议 2021-06-20 11:03:29

用户：182*****416

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（7）

谢福金律师
月帮助11人

回复于2021-06-20 11:07:20

只要提前三十天辞职，期满就可以走了。

咨询Ta
赵涓娟律师
月帮助9人

回复于2021-06-20 11:07:26

您好。建议去劳动仲裁，要求解除关系，给付合理工资。

咨询Ta
高龙祥律师

回复于2021-06-20 11:07:39

可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。你好，建议你委托律师处理，为你争取权益，挽回损失。我们是来自全国知名律所的律师团队，精细化、专业化、团队化办理案件，欢迎预约来所面谈。

咨询Ta
张雪律师
月帮助1497人

回复于2021-06-20 11:07:44

这种情况可以到劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

咨询Ta
蒋佳蓉律师

回复于2021-06-20 11:09:42

你好，自愿离职的话提前一个月通知用人单位就可以，无须经过用人单位同意，也不需要公司找到替代的人你才可以走，只要履行提前一个月通知，一个月一到你第二天马上就可以办理离职手续，要求公司结清你的工资。公司有给你缴纳社保的义务，补缴社保对你是有好处的
利金倩律师

回复于2021-06-20 11:10:00

您好！员工可以无理由辞职，单位不能强迫劳动，对于欠发的工资，包括加班费公司需要补发给你。

咨询Ta
符志峰律师
月帮助74人

回复于2021-06-20 12:41:43

提前一个月离职是不需要领导批准的

律师回复2021-06-20 12:41:48

如果对这个问题还有其他的疑问可以私聊我，我会予你解答清楚

咨询Ta