我现在入职一家温州的公司，入职前说培训两周左右，签的是（1-30天）的培训协议，过来以后已经培训了55天，无具体考核标准，还未转成试用期。主动离职不发培训工资。一直拖着不给转成试用期。 目前想拿到培训工资并且辞职。
浙江省-温州市
劳动争议
2024-08-28 18:45:05
用户：189*****315
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你好，我在一家公司应聘了。人事说有七天的培训期，两个月的试用期。培训期间的工资要过了两个月试用期再发。之后我签了公司的保密协议后开始培训了，我想咨询下七天到了，假如没有入职，这七天还有工资吗？或者入职了上了几天班辞职了，这七天有没有工资呢？
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你好，我的情况是这样的，我在一家教育机构工作，目前是试用期，但是在入职的第一天就签了劳动合同和培训协议，培训协议是该机构送我去总部培训，培训过后如果离职了就需要赔偿培训费用，我现在是试用期，他给我培训了一次，目前我想离职，需要赔付她的培训费用吗？
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nina老师，试用期培训前你已经签员工制度了，有这一条培训制度也是因为公司培训老师也是有成本的，也请你理解。既然是我们没给你签，请查收一下试用期结算工资，试用期没有转成长期工工资，减去6天培训，1天请假，19_7，所以实发工资12天，签署了员工制度，里面也有明确规定，但是有给我正式合同，我觉得不合理没有签 ，那六天的钱能够劳动仲裁追回吗？
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入职前签署了培训协议，在公司内部培训三个月左右，要在公司满两年，否则就要交违约金。 另外公司劳动合同规定试用期过后交五险，但到现在试用期已经过去三四个月了也没有交。现在我想离职，这个培训协议的违约金需要交么？
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进入新工作没有签试用期合同，在工作两周后，培训新课程当天通知签一个试用协议，内容包括对新课程的保密和如果不通过考核就前面15天无薪，如果选择不参加培训，就结之前的工资，然后走人。 在面试时只是告诉我们有一个月适用期，三到七天的考核期（无薪），但是没有说会有15天无薪
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