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入职三个月公司未签劳动合同，未交社保（包含在工资中了），找公司补签，如果公司要求倒签合同的话可以申请被迫离职吗？可以诉求未签合同两个月的双倍工资吗？如果未签合同越拖越久赔偿金额越多是否有风险？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-06-24 21:22:05
用户：185*****255
律师回复（5）
  • 任淑萍律师

    月帮助291人

    回复于2025-06-24 21:25:48

    您好，可以的，可以要求双倍工资。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2503人

    回复于2025-06-24 21:25:49

    可以要求经济补偿金要求赔偿

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9111人

    回复于2025-06-24 21:56:32

    公司要求倒签合同，你可拒绝并申请被迫离职。你有权诉求未签合同两个月的双倍工资，这是《劳动合同法》赋予的权利。未签合同越久赔偿金额虽越多，但可能存在证据难以收集等风险。解决方案是先和公司协商补签合同、补缴社保，若协商不成，可收集工作证据，如工资条、考勤记录等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1565人

    回复于2025-06-24 22:16:15

    不建议倒签，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2644人

    回复于2025-06-24 22:42:56

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    律师回复2025-06-24 22:43:14
    公司找你签署但你拒绝签署的话，就没有双倍赔偿哦。
    咨询Ta

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