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公司未与我签订劳动合同，未交社保，月休4天也没有，这个月月初不给安排活了，入职只有两个月，找老板协商的时候要求我补签合同，而且只给基本工资，我应该仲裁还是上诉呢？

江苏省-南京市 合同纠纷 2022-11-14 12:10:01
用户：152*****005
律师回复（10）
  • 冯雪景律师

    回复于2022-11-14 12:14:39

    你好，可以去申请劳动仲裁的

  • 何爱芳律师

    回复于2022-11-14 12:15:17

    你这种可以申请仲裁，就算没有签订书面合同，但是有其他证据能够证明事实劳动关系就可以。

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  • 曹磊律师

    月帮助152人

    回复于2022-11-14 12:22:44

    你好，劳动纠纷仲裁前置。

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  • 任淑萍律师

    月帮助291人

    回复于2022-11-14 12:24:17

    您好！可以申请劳动仲裁，不要签字。要双倍工资。要赔偿金。

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  • 曾金峰律师

    月帮助19人

    回复于2022-11-14 12:36:37

    可以准备证据，申请劳动仲裁

  • 郭泰志律师

    月帮助15人

    回复于2022-11-14 12:50:16

    你好，及时申请劳动仲裁。

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  • 阙彦清律师

    月帮助4人

    回复于2022-11-14 14:31:33

    你好 请问已经工作多久了，具体需要根据你的详情分析

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  • 张雪律师

    月帮助1565人

    回复于2022-11-14 14:48:06

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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  • 王红梅律师

    月帮助471人

    回复于2022-11-14 14:48:43

    你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资，补缴社保。

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  • 王卫华律师

    月帮助1人

    回复于2022-11-14 20:59:43

    你好，补签合同如果是入职那天就可以签，但是工资和之前不符的话不能签，建议来电详细咨询。

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