工作:程序员，入职工资：9500（80%基础工资+20绩效），劳动合同两份都在公司手里且合同上薪资是空的，入职时间2024.7.10到现在，绩效一直没发过，2025.06.04开会说全员降薪，降薪部分是绩效的20%不发，但是最后他又补充到，公司处于困难阶段，暂时不发，等公司正常运营发这些钱没问题可能会补，但是没有任何文件，只是在会议里说明。但是我有入职时候和公司人事的聊天记录里面说明薪资9500，我想咨询一下，如果我到时候离职了，这个绩效部分是否能够通过法律途径，比如说聊天记录证明薪资9500把绩效部分要回来。

聊天记录可作为证明薪资的证据。公司未发绩效且降薪无文件，若离职可通过法律途径追讨。可先与公司协商，要求支付绩效，保留好聊天记录、会议记录等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按约定支付绩效工资。

您这个聊天记录可以作为证据使用，申请劳动仲裁要求公司支付

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果有证据的话是可以要求支付拖欠的工资，并且可以用拖欠工资为由被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿金