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咨询一下公司绩效考核薪资结构不变，但是考核比例发生变化，员工对考核有质疑，公司认为没有改变薪资结构，只是调整了考核内容，这种员工不签字，公司可以强制执行吗，现在的比例是基础和绩效七三，绩效入职和面试量比例是二八改为七三不变，但是绩效部分入职权重变成70%，面试量变为30%

江苏省-南京市劳动争议 2022-03-28 17:48:29

用户：185*****208

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律师回复（2）

于伏海律师

回复于2022-03-28 17:49:51

员工可以不同意。单位不能强制执行。

用户追问2022-03-28 18:00:08

这是依据劳动法第几条啊

律师回复2022-03-28 18:05:00

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

律师回复2022-03-28 18:05:19

如果无法协商一致，那就不能变更。

用户追问2022-03-28 18:07:34

这种如果公司未经员工同意，3月份薪资强制按照新的基本法考核扣钱，员工仲裁的话赔偿怎么算

律师回复2022-03-28 18:08:38

如果少发，那就裁决按照合同约定的情况发

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咨询Ta
陈鸿雁律师

回复于2022-03-28 17:59:44

该制度中存在直接涉及劳动者切身利益的条款（包括但不限于解除劳动合同、扣发绩效工资等），则亦应当依法履行民主程序，否则一旦发生劳动争议，相关条款将被法院认定为不能作为解除劳动合同的裁判依据，进而承担相关法律责任。