请问工厂六年没有买社保，我能申请劳动仲裁要求补社保或者赔偿吗？工资是发的微信，从25年1月1日开始签了一份合同

你好，这个可以向税务局或社保局投诉处理。

可以申请劳动仲裁要求补缴社保。虽工资用发放，但能证明劳动关系。从25年1月1日签了合同，之前六年没买社保，工厂违反《社会保险法》。建议先和工厂协商，让其补缴；协商不成，准备好能证明劳动关系的材料，像工资记录、合同等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂补缴社保。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您需要先去劳动仲裁委员会确认劳动关系，然后去社保局投诉要求补交社保

可以申请劳动仲裁确认劳动关系，确认劳动关系之后可以到社保部门进行补缴社保。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

没有买社保，可以要求经济补偿金的