公司经营不善，给我们发了降薪通知书，我没同意，明确表示不同意。第二天就收到待岗通知书，我该怎么回复？

这种情况下等实际降薪了在劳动仲裁

公司未经你同意降薪和安排待岗是违法的。你可书面回复公司，明确指出其行为违反《劳动合同法》，降薪和待岗需双方协商一致，你不同意此安排，要求按原劳动合同履行。同时，保留好降薪和待岗通知书等相关证据。若公司仍不改正，你可申请劳动仲裁维权，要求公司支付工资差额和相应赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确公司的意思，如果属于辞退的话要求对方支付赔偿2N

主张降低工资、劳动合同客观条件发生变化被迫离职，要求支付经济补偿金

你可以书面回复公司，明确表示不同意待岗，指出公司的待岗安排未经协商一致，不符合法律规定，要求公司继续履行原劳动合同。

继续给公司回复，你不同意