公司分店关门，把我调其他分店(岗位一样)，我不同意去，公司出了调动公告，三天后发了通知到岗通知书，我还不同意去，三天后又发了新岗位到岗通知书，连续发三次，我都不同意去，最后可以申请赔偿吗

您好，有劳动合同约定的话，可以。

这个根据实际情况，如果岗位是一样位置，距离不远，没有其他重大影响，员工还是要配合

企业有经营自主权，合理调岗无法申请赔偿的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以主张被迫离职要求经济补偿金

能否申请赔偿需视具体情况而定。若调岗合理，如工作地点变动不大、薪资待遇未降低等，且公司已履行协商义务，你无正当理由拒绝，公司解除劳动合同可能无需赔偿。若调岗不合理，或公司未经协商擅自调岗，你拒绝后公司因此解除劳动合同，则属于违法解除，你可要求公司支付赔偿金。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

这种情况大概率可申请赔偿。公司调岗需与员工协商一致，虽岗位一样但分店变动属变更劳动合同内容，你不同意，公司强行发通知调动不合法。若公司以你不服从安排解除合同，属违法解除，你可要求支付赔偿金。解决方案是收集调岗通知等证据，和公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。