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目前就职公司，因所在地区项目解散，提前30天发了解约通知书，但是通知书上写了双方协商一致由甲方提出解约，并未明确赔偿方案，咨询公司hr说后面会再发赔偿协议和解约协议、要求我们先签约解散通知书，赔偿没明确告知如何解决，目前我在通知书写的是已收到通知，但未收到公司与我协商内容，不同意协商一致解除、这样后续会不会存在风险

云南省-昆明市 劳动争议 2023-03-01 15:01:09
用户：184*****665
律师回复（4）
  • 范宏宇律师

    回复于2023-03-01 15:16:41

    不要同意协商一致解除，不然你就没权利要求公司支付经济补偿金了！

  • 刘蓉律师

    月帮助3062人

    回复于2023-03-01 15:45:35

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 刘欢律师

    回复于2023-03-01 15:48:41

    一般不会有风险，最好不要随便签字。双方就赔偿金额达成一致后，约定付款时间可以签字

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5073人

    回复于2023-03-01 17:08:06

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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