2021年9月入职与A公司签订劳动合同（工作地点：公司总部），2021年12月转正开始在A公司买社保，2023年11月老板另外一家公司成立工会，我调了社保到B公司，2024年6月公司借我的证件挂到C公司买社保，2024年10月挂证结束回到B公司继续申报社保。以上A.B.C3家公司企查查都查到股东和财务负责人我了关联关系，同时公司内部关于这几家公司的工作都是同一批财务、同一批人事、同一批高管、同一个企业微信。现在公司以生产经营需要调整工作地点到20公里外的项目部。原上班地点2公里，以我旷工为由解除了劳动合同。劳动合同没有给我一份，怎样证明公司和因生产经营需要还是违法解除。

要证明公司是违法解除而非因生产经营需要，可收集证据，比如几家关联公司同一套管理团队的证据，像工作群聊天记录、内部文件等，证明公司是关联运作。虽合同没给你，但工资发放记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系。工作地点调整20公里与原2公里差距大，若无合理补偿安排，可认定违法。你可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

本身就是违法解除，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

要证明公司是违法解除，可从以下方面入手：收集 3 家公司存在关联关系的证据，证明工作地点调整缺乏合理性，如 20 公里的距离大幅增加通勤成本且公司无补偿措施；同时，收集公司未按法定程序解除劳动合同的证据，如未提前通知工会等，以及自己不存在旷工故意的证据，如曾向公司反馈调岗不合理等沟通记录。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。