这个月11号到20上班时间，问题就是我让他轮班，他不同意，之前说没事的时候我们俩轮着上，现在我说辞职，他就东扯西扯，又说有试用期三天没工资，之前也说了老护士不存在什么试用期，现在也在跟我谈劳动法，但是没签合同

没签合同就不存在试用期一说，单位所谓试用期三天没工资不合法。你可先和单位好好沟通，明确指出没签合同就没有试用期，之前也有轮班约定，要求按约定执行或正常结算工资离职。若沟通不成，可收集你在这工作的证据，像考勤记录、工作聊天记录等，去申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资和应得工资。

虽然未签合同，但你与单位已形成事实劳动关系，单位应支付你工资，且不能随意以试用期为由克扣。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。