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合同签的是试用期的,我现在还在试用期呢,然后要离职就是提前三天申请就行了,他让我提前一个月申请,我说合同上就是提前三天申请,然后他又说试用期工资是2490他给我们发的是正式员工的工资。

上海市 劳动争议 2021-11-24 12:25:18
用户:176*****759
律师回复(3)
  • 梅露淋律师

    月帮助13人

    回复于2021-11-24 12:26:05

    这个合同看约定的试用期工资是什么样的标准,按照合同要求对方支付

    用户追问2021-11-24 12:28:20
    合同上好像没有写试用期一个月是2400,写了一个月的薪资是4200
    用户追问2021-11-24 12:28:40
    我现在问他要劳动合同,他说在总公司人事部
    律师回复2021-11-24 12:28:45
    即使试用期工资也不能低于正式期工资的80%
    律师回复2021-11-24 12:29:11
    那你就直接申请劳动仲裁,要求他支付这个拖欠的工资,他要是不提供合同,你就主张未签订书面劳动合同的双倍工资
    展开全部4条回复
  • 回复于2021-11-24 12:31:57

    对方怎样发工资不影响你只需要提前三天通知的权利

  • 康海杰律师

    月帮助138人

    回复于2021-11-24 12:32:46

    这种公司早点走人,有异议和纠纷申请劳动仲裁。

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