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入职时公司签订单方面合同，员工手里没有合同，在职期间公司没有缴纳五险，现在员工想离职，诉求拿到该拿的工资，如果能拿到补偿更好，但目前期望是最快时间离职

上海市劳动争议 2025-06-21 21:24:41

用户：187*****996

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律师回复（7）

马雪玲律师
月帮助2029人

回复于2025-06-21 21:27:38

没有缴纳五险一金，你可以提被迫离职，拿补偿金，可以联系我指导你处理。点击头像图文沟通，上海律师。

律师回复2025-06-21 21:27:52

存在违法的行为，你可以最快时间离职

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曹雨诺律师
月帮助105人

回复于2025-06-21 21:28:16

你好，现在可以向对方发送一没有按期支付工资为由离职的通知书。30天后可以自动离职的，可以拿到2n的补偿。

律师回复2025-06-21 21:28:56

具体流程可以点击头像，为您提供一对一指导。

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刘蓉律师
月帮助2896人

回复于2025-06-21 21:40:29

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

律师回复2025-06-21 21:40:37

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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韩瑞律师
月帮助628人

回复于2025-06-21 21:51:16

不缴纳社保各地补偿标准不一

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梅露淋律师
月帮助615人

回复于2025-06-21 22:16:24

您这边可以未缴纳社保为由主张被迫离职，发被迫离职通知书之后就可以直接走，然后仲裁主张拖欠的工资、未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金、确认劳动关系要求补交社保

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时龙律师
月帮助4682人

回复于2025-06-22 09:26:18

员工可依据公司未缴纳五险的违法事实，单方解除劳动合同并要求公司立即支付工资和经济补偿。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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吴亮律师
月帮助5463人

回复于2025-06-22 11:42:50

公司签单方面合同、不缴五险违法。员工可书面通知公司因未缴五险解除劳动关系，这样能即时离职。关于工资，可和公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，因公司未缴五险，员工离职可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

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入职时公司签订单方面合同，员工手里没有合同，在职期间公司没有缴纳五险，现在员工想离职，诉求拿到该拿的工资，如果能拿到补偿更好，但目前期望是最快时间离职

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