在职五年，公司要求员工重新签劳动合同，而且甲方是空白的，还同时要求员工签订入职合同跟离职合同，现在逼迫员工离职，要怎么办

这明显不合理。员工可先拒绝签订这些合同，收集公司逼迫离职的证据，如谈话录音等。然后可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司依法履行劳动合同或给予合理赔偿。不要轻易签署对自己不利的文件。

员工有权拒绝签署空白劳动合同及不合理的入职、离职合同。同时，收集公司逼迫离职的证据，如谈话录音、邮件等，与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，变相辞退要求支付被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。