本人与2022年5月16日，入职公司，公司与我签订试用期劳动合同，是2022年5月16日到2022年11月15日，2022年11月15日，公司再次与我签订劳动合同，截止日期为2023年11月15日。公司在2023年1月为我缴纳五险。在2023年5月19日，领导口头通知我效益不好，不需要我这个职位了。我向公司提出赔偿，公司以交保险日期，以我没满一年不予赔偿
吉林省-长春市
劳动争议
2023-05-21 10:55:08
用户：159*****687
律师回复（8）
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王建宇律师月帮助2478人
回复于2023-05-21 11:21:30
那就申请劳动仲裁 ，要求支付经济补偿金 ，经济补偿金从22年5月16号到现在一年零五天 ，那么 单位需要支付一个半月的工资 作为经济补偿金 ，但是对方属于违法解除 ，那么 需要支付双倍的 那就是三个月的工资 作为经济补偿金 ，同时 要求单位支付八小时以外的1.5倍加班工资 ，双休日法定假日没有休息的双倍三倍工资 ，工作一年以上的年 工作一年以上的年假工资 ，工作一年以上的失业保险待遇 ，确定入职时间和离职时间 ，要求单位补缴五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
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