公司签的劳务合同，做的是滴滴客服贷款的那种客服，说错口头禅要扣我3000元能起诉吗，算违规吗，一年的老员工的合同都是劳务合同没有劳动合同

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

扣除的金额太大，这个是违法的，可以劳动仲裁追回。

这个当然是不合法的，可以去申请劳动仲裁呀。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

关于说错口头禅扣 3000 元，若劳务合同中无相关约定或公司无合法有效的规章制度支撑，公司此举可能违规，你可以起诉维权。对于一年老员工都是劳务合同，若符合劳务关系特征则合法，若实际是劳动关系，公司此举可能违法，员工可通过法律途径要求确认劳动关系并主张相关权益。

首先，公司以说错口头禅扣 3000 元大概率违规，《劳动合同法》规定单位不得随意克扣工资。其次，签劳务合同而非劳动合同，若双方实际是劳动关系，可主张按劳动关系处理。你能起诉，可先和公司协商，要求返还扣款并明确合同性质；协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再去法院起诉。