劳务协议合同 1.年龄58岁进的工厂合同一年一签，在工厂做了3年现在61岁，公司今年签完劳务协议4月份签订，7月份工厂因搬厂，总经理打电话口头禅说不需要我上班了，没有赔偿。 2.公司在合同中写着： 甲乙双方不具有劳动关系，不受劳动法律规的调整和保护。在协议期间，乙方不亨受甲方员工依据（劳动合同书）和甲方规章制度所亨受的福利待遇。甲方无需为乙缴纳社保险及提供相关福利待遇。 3.劳务协议合同中写有一条这种的情况下，还能走劳动仲裁么？
广东省-东莞市
劳动争议
2024-07-26 21:05:44
用户：176*****740
律师回复（3）
相关咨询
-
劳动协议合同 1.年龄58岁进的工厂合同一年一签，在工厂做了3年现在61岁，公司今年签完劳动协议4月份签订，7月份工厂因搬厂，总经理打电话口头禅说不需要我上班了，没有赔偿。
-
鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式补偿 这是一种什么意思，受法律认可吗
-
你好！因劳动合同到期续签，公司现在只给续签劳务合同，合同表明：1、此合同不适用我国相关劳动法律关系，2、甲方不承担任何社保公积金缴纳义务，乙方不同意享有各项保险及福利待遇。3、乙方同意医疗费自理，医疗期甲方不支付劳务费等。 请问，员工不愿续签此合同，可以要求赔偿吗？
-
鉴于，乙方于2021-09-22入职甲方处工作，乙方签署的最后一份有效劳动合同期限为2023-11-01至2023-09-22(以下称“原合同”)。现经甲、乙、丙三方协商一致，就变更劳动合同主体及相关事宜达成以下协议，承诺共同遵守: 1.乙方同意，自2026-09-21起乙方的劳动合同用人单位由甲方变更为丙方，原与甲方签订的劳动合 同解除，甲方结算乙方薪资福利待遇至该日，甲方无需支付任何经济补偿，甲乙双方确认自解除之日起双方劳动关系存续期间的权利、义务已全部了结，双方不存在任何争议。乙方在此明确同意并放弃依据原合同或相应法律规定可能向甲方提起的其他权利及所有主张。 2.本协议生效后，甲方在原合
-
您好 请问一下 与工厂签订了3年劳动合同 中途却让我们去另外一个工厂上班 （这个两个工厂是同一家公司） 可福利待遇 都有很大的差异 （签订的是二厂的劳动合同中途让我们去三厂上班）
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复176*****740
发送