公司要求签署一份无条件听从领导的协议 告知不愿意签署就离职

公司要求签无条件听从领导的协议不合法，劳动者有权拒绝。若公司因你不签协议让你离职，这属于违法解除劳动合同。你可收集相关证据，像协议文本、沟通记录等，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。你别怕，要积极维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你自己肯定是不能签订的，如果违法辞退，可以申请赔偿

这个协议是无效的，您可以拒绝签署。

公司要求签署无条件听从领导的协议，不签就离职，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，此协议属单方要求，侵犯劳动者权益，劳动者可拒绝并通过劳动仲裁等途径维权。