1.入职前面试时承诺前两个月，每个月都会有4000的底薪，但是到发薪日6月15日时临时通知只有第一个月有底薪，且提成公司要分走5成（发薪日当天发了12天的工资，共1600） 2.6月19日上午十点左右自行提出离职，被通知因没有提前一个月要离职，要扣一周的工资（共933.34）。并提出了新的提成构成方式（有保底提成是业绩超4千提成百分之30 业绩2万保底加％40 业绩没有超过保底的按照保底发），且面试时并未告知这种提成构成方式 3.入职时没有签订劳动合同 4.一切变故都由老板临时通知，并未提前告知，随意性很强

上海律师，可以帮你申请劳动仲裁，没有底薪是违法的，可以要回，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

老板随意变更薪资和扣工资不合法，没签合同也违反规定。你可先和老板协商，要求按面试承诺发薪、取消不合理扣钱，支付未签合同双倍工资。协商不成，收集工作证据如考勤记录、工资条等，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己权益。

约定的底薪是有责底薪还是无责底薪？具体有无明确约定？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，您有没有签订劳动合同？

用人单位未签订劳动合同本身违法，需支付双倍工资。随意变更薪资、提成构成及临时通知降薪等行为，违反了劳动合同约定和法定程序。离职扣工资也不合法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。