入公司的时候，跟老板谈的是业绩10万，底薪1.2万，业绩没到10万，提成百分之10计算，前两个月有保底，每月保4500元，就是工资不够4500元，按4500元发，如果超过4500元，按实际发，有饭补，男生不管住。工作50天后，该发第一个月工资的时候，老板以第一个月没有业绩为由，一分没发，当时也没签劳动合同，只是在入职申请表上写了“1.2万底10万任务，10万以下百分之10”，否认有保底以及饭补这些事，后来跟老板商量有没有补偿，老板不回我

关键你所说的这些没有写到合同里，如果没有单位可能不会承认

您好！可以向当地劳动部门反映和投诉，或者直接申请劳动仲裁。建议详细沟通一下，可以点击头像和我一对一咨询或电话沟通为你提供指导。

您好，建议到劳动监察大队投诉。

你好，那你说的情况可以去劳动监察大队投诉。

你好，据相关的法律规定，劳动者迟迟不给结工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。