你好，我想向您咨询一下仲裁事项，我公司老板在上个月面对面口头辞退我，事发突然，没能及时录音，承诺一个月交接和补偿金，一个星期后我没有接到具体的离职通知和交接手续，微信上将辞退信息说了一遍并询问老板后只得到一句，和某某同事交接，和行政沟通，表示会在离职前做好工资结算，但在离职前一个星期，老板电话沟通想我留下来，我拒绝了，我在钉钉在走辞退手续，他以未出具书面《解除劳动合同通知书》驳回，经过两次协商均未达成一致，现在他想装作没有发生这件事，让我留下来继续工作，我现在想和他仲裁，解除劳动关系并拿到补偿金，这样的胜算概率大吗
湖北省-武汉市
其他
2025-06-18 14:47:42
用户：134*****530
律师回复（4）
相关咨询
-
公司以组织架构调整为由提出协商解除劳动合同，但是公司提供N+1经济补偿金，我提出2N，协商未达成一致，公司今天以劳动合同法第四十条给我解除劳动合同通知书，要求当天交接工作完成离职，我计划进行法律仲裁，请问我是否需要签字通知书，要求我交接时是否可以直接交接？什么情况下可以交接？需要提前准备哪些材料作为证据，什么条件下可以离职才不影响后面仲裁？
-
您好律师！公司由总经理提前一个月以谈话记录书面记录方式通知本人劳动合同到期不续约，并双方签字确认。合同到期前2周左右，公司出具到期合同合同不续签的通知给到我，通知内容涉及到补偿金（通知书没有盖公司公章，但是公司人事有以微信的方式发给我）。本人于劳动合同到期一周办理了交接手续，交接手续单上有约定合同到期后到总公司办理离职手续，并有总经理和本人签字确认。再交接手续单签完第二天，公司反悔了之前合同不续签的决定，继续签。我认为之前公司走的流程都是有效的，虽然没盖章，但有相关领导和人事签字确认，也同样有效，我想咨询的是我不同意公司续签的决定，还能拿到经济补偿金吗
-
2022.5.27入职，2022.6.24被公司老板口头辞退，说7.24离职，6.26我去问老板要解除劳动合同通知书，老板说不给，并且让我6.30号离职，赔偿金的事没提多少钱，和老板商量老板就说考虑一下 我的诉求就是拿到解除劳动合同通知书，拿到赔偿金
-
请问公司辞退员工，我本人在和公司协商一致的情况下（公司表示除支付当月工资外，另给予一定的补偿金。有电话录音），后面我签字了离职证明，表示双方协商一致解除劳动合同关系。 但上面只是提及工资按时发放，没有提及补偿金。如果到时公司赖账，凭借录音文件，我可以起诉仲裁吗？这个有什么影响吗？
-
1.事情发生在广州市越秀区 2.我于2023年3月7号入职一家公司，到2023年5月6号被迫离职，一共2个月时间。公司没有和我签订劳动合同也没有为我缴纳社保，我于5月5日给公司用ems发了一封被迫离职通知书。但是我在3月7日入职时签了一份《薪资结构明细与制度》，制度上明确表示离职前一个月要和公司递交离职报告，并做好交接。但是这份协议上没有日期和公司盖章。是否会影响我进行劳动仲裁？ 3.我的诉求是我上个月的工资和不签订劳动合同的半个月工资和经济补偿金。
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复134*****530
发送