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您好，我居住在武汉。基本工资是2000 岗位工资是1000和绩效。我现在要交社保，公司给我说国家社会报销需要交469.88 还需要交500 社保底薪，这个500在工资条上面没有写明，是这个月工资有出入，她才告诉我的。从11月开始的交的这个500。请问一下扣除的500是否合理。如果不合理。我应该怎么维权

湖北省-武汉市劳动争议 2025-06-17 15:56:52

用户：189*****611

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律师回复（6）

梅露淋律师
月帮助3133人

回复于2025-06-17 15:59:46

社保分为公司承担和个人承担，每个月个人承担部分应该是四百多

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时龙律师
月帮助8484人

回复于2025-06-17 16:01:37

仅根据目前信息难以确定扣除的 500 元是否合理，需看该扣除是否符合社保缴纳规定及劳动合同约定，武汉社保基数是按职工上年度月平均工资确定，若不符合则不合理。若不合理，可先与公司沟通，要求说明扣除依据，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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占静律师
月帮助265人

回复于2025-06-17 16:10:12

社保个人部分，由员工自己承担，但不是五百元，若扣款不合理的，你可以向劳动监察大队投诉反映

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张雪律师
月帮助1526人

回复于2025-06-17 17:03:10

社保个人部分需要自己承担，最低档费用应该是四百九十多。

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易磊律师
月帮助2285人

回复于2025-06-17 18:23:46

这个没有任何依据的，可以去劳动局投诉举报

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吴亮律师
月帮助9233人

回复于2025-06-18 10:45:47

首先得确认这500元性质。若公司未明确说明且工资条未体现，随意扣除不合理。按规定，社保缴费应按工资比例，且要明确告知员工。你可先和公司沟通，要求解释这500元扣除依据。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，或收集工资条、合同等证据，申请劳动仲裁维权。

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