我是一名咖啡师，刚刚进入一个咖啡厅上班，刚开始说4000试用期7天，然后今天正式签劳动合同，基本工资1000，岗位工资2000，绩效500，全勤200，社保补助800让我们自己交，一共4500，想问一下这样合理吗，按照工资4000加上800补助不应该是4800吗这样合理吗，我要不要让他给我按4000的工资算

社保单位需要承担单位那部分，个人从工资中承担个人应交部分，你们协商好，四千含社保补助，不合理

试用期工资和正式工资约定不同较常见。社保补助让员工自己交不合法。可与单位协商，要求按约定工资发放并依法缴纳社保，协商不成可向劳动监察部门投诉。

你好，用人单位这种属于违法行为。社保是交到社保局的，不能直接给到员工。如果用人单位没有把社保交到社保局，你可以去社保局投诉举报，社保局那边可以强行划扣。并且你们的基本工资不能低于最低工资标准。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

这样的工资构成基本合理。社保补助一般不计入工资总额，所以不能简单将其与之前说的 4000 元相加。如果劳动合同约定的工资总额（基本工资 + 岗位工资 + 绩效 + 全勤）能达到或超过当地最低工资标准，且符合同工同酬原则，通常是可行的。是否要求按 4000 元工资算，可综合考虑自身实际情况及当地同行业水平等因素后决定。