你好，我在城市是武汉，跟公司签合同的工资是6000元一个月，包含基本工资，绩效，各种补贴。也可以理解为就是固定工资6000元每月。但是公司交社保是按最低档交的，社保基数是4000多。生育津贴和工资是二选一。请问，如果我在产假期间公司应该按哪个数据为基础给我发工资？4000多和6000之间的差额公司是否需要补足。（扣除个人承担社保部分）
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-05-12 10:32:19
用户：177*****893
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你好，本人从1月22日开始休的产假。休产假回来公司申请的生育津贴是（按上一年的社保基数）3954/30*128=16870.4.休假期间公司支付的工资是按最低基本工资+绩效计算，在未扣除个人社保的情况下，1月份3000.84/2月份1708.32/3月份5215/4月份5582.19/5月份4361。日常工资是底薪+绩效，底薪是4000，请问公司还需要补回多少津贴给我？补回的津贴公司能扣除公司支付的社保金额吗？
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地点，河北唐山。 咨询问题如下：本人休产假期间，按规定领取生育津贴，但本人工资高于公司平均公司水平，申请公司补足差额部分。 公司同意补足生育津贴的差额部分，但主张以基本工资的水平补足差额（本人工资为每月固定值发放，但公司以工资＝基本薪资+交通补贴+餐补+绩效奖金为由，认为本人产假期间未出勤，除基本工资外，其余不予发放），请问公司这么做违法吗，是否可主张公司按照本人过往工资的标准补足生育津贴的差额？ 盼望回复！谢谢
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律师您好!我产假期24年2月20结束，在此期间公司并未支付我产假期间的工资、绩效和年终奖。且因为公司是由第三方公司代买社保，是按最低工资标准交的，并未按照我实际的工资缴纳，也导致我生育津贴和实际应该拿到的差额巨大。请问:1、我是否可以以“公司未依法为劳动者缴纳社保”为由发出被迫离职通知，并要求公司支付n的经济赔偿?2、我是领了一部分生育津贴，但是差额大，是否可以主张让公司支付我津贴差额部分和未休的年假工资呢?感谢回复！
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律师您好！我产假期明天结束，在此期间公司并未支付我产假期间的工资、绩效和年终奖。且因为公司是由第三方公司代买社保，是按最低工资标准交的，并未按照我实际的工资缴纳，也导致我生育津贴和实际应该拿到的差额巨大。请问：1、我是否可以以“公司未依法为劳动者缴纳社保”为由发出被迫离职通知，并要求公司支付n的经济赔偿？2、我是否可以主张让公司支付我产假期间的基本工资、绩效（全额不打折）和年终奖、未休的年假工资呢？ 感谢回复！
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律师您好!我产假期24年2月20结束，在此期间公司并未支付我产假期间的工资、绩效和年终奖。且因为公司是由第三方公司代买社保，是按最低工资标准交的，并未按照我实际的工资缴纳，也导致我生育津贴和实际应该拿到的差额巨大。提问：我是领了一部分生育津贴，但是差额大，公司不愿意补差额，产假结束后，我是否可以以“公司不愿意补生育津贴差额”为由发出被迫离职通知，并要求公司支付n的经济补偿呢？
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