去年八月份入职到现在 未缴纳社保 劳动合同签的是8k七小时月休四天 中途工资变为1w月休两天 工作时间12小时 现在又变成9小时工作时间四天休息8k工资 现在想离职 但是公司说需要提前一个月 不然算旷工 旷工一天扣两天工资

公司未给你缴纳社保，这本身就违法。工资、工作时间和休息天数随意变更，也没按约定执行。你可以不用提前一个月离职，以公司未缴社保为由，书面通知公司解除劳动合同，然后直接走人。公司说旷工扣工资不合法。你还能要求公司补缴社保，支付经济补偿。若协商不成，可去劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》，因公司未依法缴纳社保，你可随时解除劳动合同，无需提前一个月通知，还可要求公司补缴社保及支付经济补偿。公司关于旷工一天扣两天工资的规定若无合法依规制定的规章制度依据，属于违法克扣工资。同时，公司变更劳动合同中工资和工作时间等内容，需与你协商一致并采用书面形式，否则变更可能无效。

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。