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湖北武汉黄陂，员工工作7年，本公司工作3年3个月，24年年底出差途中生病，做完手术病假5个月后返岗，公司协商转岗仓库主管，薪资不变，员工不同意，公司可以直接辞退吗，如果不可以，要怎么赔偿。

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-06-16 16:47:20
用户：158*****696
律师回复（5）
  • 易磊律师

    月帮助2428人

    回复于2025-06-16 16:49:44

    不能直接辞退，辞退的话就是双倍的赔偿，可以进行合理合法的调岗

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2314人

    回复于2025-06-16 16:50:27

    不能胜任原工作，调岗协商不成解除，需要支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3062人

    回复于2025-06-16 17:02:04

    你好！除非有证据证明因生病无法胜任原来的岗位职责，或者原岗位因生产经营发生重大变化已被裁撤，否则调岗须双方达成合意，没有证据证明符合上述情况的，单方辞退属于违法辞退，须支付经济赔偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5073人

    回复于2025-06-16 17:51:34

    公司不可以直接辞退。调岗需双方协商一致，公司单方面调岗未经员工同意原则上无效。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工在本公司工作 3 年 3 个月，经济补偿为 3.5 个月工资，赔偿金则为 7 个月工资。

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  • 吴亮律师

    月帮助4189人

    回复于2025-06-16 17:59:51

    公司不能直接辞退。员工在医疗期结束后不能从事原工作，公司应另行安排工作，协商转岗薪资不变合理。若员工不同意，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同。赔偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作3年3个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿。

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