上海这边工作两年无社保，7*12工作日，无休，我可以仲裁补偿加班费和社保损失补偿么？ 期间公司换外包合同换了3次

可以提被迫离职要支付补偿金以及补社保

可以申请仲裁要求补偿加班费和社保损失。工作无休，公司应支付加班费；未缴纳社保，可要求补缴或补偿损失。公司多次换外包合同不影响你维权。你要收集好能证明劳动关系、工作时长等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张自己权益。

在上海，你可以申请仲裁要求补偿加班费和社保损失。公司未缴纳社保、让员工长时间无休工作均属违法行为，频繁更换外包合同若损害你的权益，也可在仲裁中一并主张权益。

您可以仲裁，补交社保、加班不付加班费都是违法的，另外可以主张未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。