公司实行大小休，不给加班费，而且工作了六年签了三次劳动合同，没有给签无限期合同，这种情况可以申请劳动仲裁，要求赔偿加班费和经济补偿金吗？怎么计算？

可以申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿金。

你好 可以申请劳动仲裁要求支付加班费

签了两次合同以上就自动转为无固定期限劳动合同 ，无论是否签订无固定期限劳动合同 ，都属于不固定期限劳动合同了 ，申请仲裁要求支付加班费用没问题 ，并且要求支付经济补偿金 ，另外一点 ，你有年假吗 ，就是每年带薪休假五天 ，没有的话 可以 三倍的年假工资，还有一点 你有失业保险金吗 ，如果单位没有给你缴纳失业保险 可以要求单位赔偿这一块的损失 ，可以电话联系我 ，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题 ！

你好，可以要求的，建议立即进行劳动仲裁

你好，可以要求支付加班费，并要求签订无固定期限劳动合同，是否能主张补偿金，要看你是否会因此离职。

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。