本人产后返岗，返岗后被通知原部门业务缩减，需要调我去另外一个部门但是不涉及岗位变更和薪酬待遇。可是工作量却比产前加大很多，也无法保证我的哺乳假期的享受，这种情况我应该怎么维护自己的合法权益，谢谢

你好，看公司调岗是否合理，不合理可以拒绝

这种情况，你可先与公司友好协商，说明加大工作量影响哺乳假权益，要求合理安排工作。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，由其介入调查并责令公司改正。还可收集加班、无法享受哺乳假等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司保障哺乳假权益、合理调整工作量。劳动仲裁是免费的，能有效维护你的合法权益。

变相调岗，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况单位的做法不合法，你可先与单位沟通，说明调岗加大工作量及影响哺乳假违反相关法律。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作状态并保障哺乳假。