请问返岗通知书是否合法？如何回复保护自己权益？ 1.原岗位已有人，导致我无法回到原岗； 2.之前电话沟通调岗降薪，我没答应； 3.邮箱收到（返岗通知书），没有明确岗位和薪资（只提到归属部门）让联系我的上级主管工作安排，文件种提到如不返岗或不请假，按公司制度旷工三天，可解除劳动合同。

返岗通知书没明确岗位和薪资，不太合法。公司原岗有人还让返岗，之前调岗降薪你没答应，现在情况不合理。你可以书面回复公司，要求明确岗位和薪资待遇，保留好证据。若公司不明确回复，不要贸然返岗，避免陷入不利局面。若公司按旷工解除合同，你可申请劳动仲裁维权。

该返岗通知书可能不合法，公司未经协商一致擅自变更岗位和薪资，且通知书未明确岗位和薪资，有违法之嫌。你可回复公司，表明因通知书未明确岗位薪资等关键信息，且原岗位已被占，无法按要求返岗，同时强调公司应按原劳动合同履行义务。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。