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请问返岗通知书是否合法？如何回复保护自己权益？ 1.原岗位已有人，导致我无法回到原岗； 2.之前电话沟通调岗降薪，我没答应； 3.邮箱收到（返岗通知书），没有明确岗位和薪资（只提到归属部门）让联系我的上级主管工作安排，文件种提到如不返岗或不请假，按公司制度旷工三天，可解除劳动合同。

湖北省-武汉市 其他 2025-05-12 20:38:31
用户：177*****008
律师回复（1）
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2025-05-12 20:39:53

    返岗通知书没明确岗位和薪资，不太合法。公司原岗有人还让返岗，之前调岗降薪你没答应，现在情况不合理。你可以书面回复公司，要求明确岗位和薪资待遇，保留好证据。若公司不明确回复，不要贸然返岗，避免陷入不利局面。若公司按旷工解除合同，你可申请劳动仲裁维权。

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