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哺乳期公司调岗降薪，新岗位就我一个，制度严苛薪资酬劳不成正比。要不接受要不自动离职。这算被迫离职的话我该怎么维护自己的合法权益

上海市劳动争议 2025-04-09 12:46:24

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律师回复（6）

马雪玲律师
月帮助2179人

回复于2025-04-09 12:51:16

你好，上海本地律师，哺乳期可以直接仲裁，要求催告支付工资，支付酬劳以及享受应有的福利待遇，如果对方不支付的话，你可以提被迫离职申请书给公司，申请仲裁，要求支付你赔偿金。可以点头像帮你代为草拟文书申请仲裁，可以线下面谈。

律师回复2025-04-09 12:51:47

调岗是违规的

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吴亮律师
月帮助9135人

回复于2025-04-09 12:52:56

这种情况可先与公司协商，表明不同意调岗降薪。若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，或依法获得相应赔偿。要勇敢维护自己合法权益。

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罗明镜律师
月帮助101人

回复于2025-04-09 12:53:09

公司调岗的理由是什么？

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张颖律师
月帮助3518人

回复于2025-04-09 14:01:29

你好，看调岗是否合理，可以详细说明具体情况

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易磊律师
月帮助2264人

回复于2025-04-09 14:13:08

自己不要离职，降低待遇可以申请赔偿

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时龙律师
月帮助8709人

回复于2025-04-09 14:38:24

这属于被迫离职，你可先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼，同时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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哺乳期公司调岗降薪，新岗位就我一个，制度严苛薪资酬劳不成正比。要不接受要不自动离职。这算被迫离职的话我该怎么维护自己的合法权益

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