1. 应于3/20续签劳动合同但是仅仅是口头续签，但存在劳动事实（有证据） 4/30号通知我们5月份薪资在5/12以后，将只给广州市最低补助算2500（已知情） 原本5月27日被告知6月公司放假，但现在上级却和我们说先让我们离职。 2.想谈赔偿的话该如何填写赔偿金？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

口头续签劳动合同在符合条件时具有法律效力，公司单方面降薪违法，且无正当理由让员工离职可能属于违法解除劳动合同。

首先，口头续签合同但未书面签，从应签日起公司要支付双倍工资。其次，公司随意降薪不合法，可要求补足差额。最后，公司让离职属违法解除，要按工作年限支付双倍赔偿，工作满一年赔两个月工资。赔偿金填写就把双倍工资差额、降薪差额和违法解除赔偿金相加。可先和公司协商，不成去劳动仲裁。