入职试用期三个月第一个月员工已经签了劳动合同但是公司没有签，过了10天公司说需要重新签订合同，增加工作岗位需要上产线(本人岗位是叉车司机)，(刚入职咨询了解的是，不用上产线)单方面要变更增加合同岗位，不同意变更岗位就以试用期不合格辞退合法吗？公司需要赔钱吗？公司需要提前30天书面形式通知员工吗？

公司做法不合法。劳动合同变更需双方协商一致，公司单方面变更岗位，员工不同意就以试用期不合格辞退，属违法解除。公司应赔钱，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。且公司无需提前30天书面通知。解决方案是员工可与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

公司需要支付经济补偿金，公司需要N+1或提前30天。

如果公司直接解除属于非法解雇，可以主张赔偿金

公司单方面变更合同岗位，员工不同意就以试用期不合格辞退，这种做法通常不合法。因为变更劳动合同需双方协商一致，公司不能以此为由随意辞退员工。若公司构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，若公司无正当理由辞退员工，需提前 30 天书面通知或额外支付 1 个月工资，若因员工不符合录用条件等法定情形辞退，