咨询详情

签的合同22.1.6-25.6.30，公司不续签了，今天刚通知的，本人还有10天假期，公司赔偿n+1，假期（含年假2天）折合1倍人名币，上班上到6.30，公积金公司缴纳基数8%，赔偿是否合理，公积金能否追回12%的差额，还有没有其他需要注意的，谢谢

北京市 劳动争议 2025-06-11 12:39:23
用户：178*****732
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助4783人

    回复于2025-06-11 12:44:08

    公司赔偿 N+1 且假期折合 1 倍工资有一定合理性，但年假应按 3 倍折算。公积金方面，若当地规定缴存比例为 12%，可要求公司补足 8%到 12%的差额。建议先和公司协商，明确赔偿和假期折算细节，保留好合同、通知等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 朱绵绵律师

    月帮助4人

    回复于2025-06-11 12:45:17

    公积金缴纳基数需要看当地的规定，10天假期未休可以要求按照未休假期时间支付工资，年假应当按照工资的两倍支付工资

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助527人

    回复于2025-06-11 13:40:38

    公司赔偿n+1是合理的，公积金问题是直接向公积金管理部门投诉

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4631人

    回复于2025-06-11 16:14:02

    赔偿方面：合同到期公司不续签，按工作年限支付经济补偿，通常是每满一年支付一个月工资，这里赔偿 “n + 1” 是合理的。但未休年假应按日工资收入的 300% 支付报酬，含正常工作期间工资，公司按 1 倍支付不合理，应就剩余 2 倍进行补偿。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复178*****732
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交