去公司面试的时候说无责底薪2700加200全勤一个月，试用期7天没工资。试用期第3天才说我是应届毕业生，将无责底薪变成2300加全勤200一个月让我考虑一下，但是我还没做答复。最后第6天上完班把我辞退了，我能拿到多少钱？（当地工资标准是最低1850元一个月）

你能拿到的工资应按照实际工作天数计算，且不得低于当地最低工资标准。虽然公司提出了新的薪资标准，但你未答复，应按最初面试时约定的无责底薪 2700 元加 200 全勤的标准来算，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

首先，公司试用期无工资、随意降低底薪的做法不合法。你工作6天，公司应支付工资。按当地最低标准1850元/月算，日工资约为1850÷21.75≈85元，6天工资约510元。你可与公司协商支付这部分工资，若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。