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他们个人的公司，上班也没签合同，招聘的时候微信上跟我说无责底薪2500,试用期十天，试用期一天50,干了一个月零十天不想干了，说我们没过试用期，业绩不好，工资不能按2500开只能按照试用期工资来开，目前有当时微信的聊天记录（关于底薪试用期和月休多少天）

河南省-安阳市 劳动争议 2025-05-01 02:44:12
用户：176*****656
律师回复（4）
  • 王建宇律师

    月帮助808人

    回复于2025-05-01 04:04:34

    可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4201人

    回复于2025-05-01 13:45:31

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8452人

    回复于2025-05-02 12:14:13

    根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同，需支付双倍工资。且聊天记录可作为证据，证明双方曾约定无责底薪 2500 元，单位不能随意按试用期工资支付。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8978人

    回复于2025-05-05 01:39:12

    您这情况，公司说法没道理。虽没签合同，但记录能证明约定的薪资待遇。按照《劳动合同法》，公司不能随意以业绩不好为由按试用期工资发。您可先和公司协商，要求按约定的 2500 元发工资。协商不成，可收集记录等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

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