公司辞退不给经济补偿，现在是进行调岗，之前调岗通知拒绝了，今天又出了个书面通知，接的时候公司拍了个照，就是要求明天到岗，工作时间与现在工作时间不同，这个可以拒绝吗

明天先去上班，和单位说明按照之前的工作时间，协商不成的可以去劳动监察大队投诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

应明确拒绝，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

工作强度、薪资等内容是否有变化

这种情况下可以拒绝。公司调岗需具备合理性与必要性，且应与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。若公司调岗不符合法定条件，比如此次调岗可能是为规避辞退补偿，且在员工拒绝后仍强制要求到岗，员工有权拒绝该调岗要求。

可以拒绝。公司调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致。你之前已拒绝，现公司再次通知，虽拍照留痕，但你若不同意仍可拒绝。若公司以你不服从调岗辞退，属违法解除。你可收集调岗通知、拒绝调岗记录等证据，与公司协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求公司支付违法解除赔偿金。