2023年7月1日由原项目平调入新项目，2024年1月31日被通知不符合甲方规定，对我进行调岗降薪，2月1日、2日与公司协商未果，公司于2月3日邮件通知调岗降薪，2月4日申请仲裁，后被通知休剩余年假及加班工时至2月22日，共计9.5天，2月21日公司又发邮件通知调岗，2月22日到公司后，首次通知先按照调岗通知到新岗位进行工作，同时等待仲裁调解，被拒绝后，告知22日即为最后工作时间，后期无法进入公司上班，要求出具书面通知，被告知无法出具，需要询问派遣公司，同时要求离开原办公室，第二次谈话仍然告知先到新岗位工作并等待仲裁结果，被拒绝后，告知由于这段时间没有工作没有绩效，上班时间也会按照新岗位调整。

那这样未与员工达成一致意见，私自单方调岗降薪，不符合法律规定。可以正常主张。如果公司没有单方下发解除通知书，你仲裁可以一直主张要到仲裁结束时的时间节点。 还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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