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6月10号在门店和店长发生了争吵,然后公司要强制把我调岗,新工作地点通勤时间加剧。公司对通勤时间加剧未作出任何补偿。公司也只是口头通知我调岗。我是否应该让公司出具书面文字的调岗通知。我是否可以给公司发拒绝调岗通知书。如果发了拒绝交岗通知书以后公司还是强制调岗,我应该怎么处理

吉林省-长春市 劳动争议 2025-06-13 16:44:06
用户:137*****154
律师回复(7)
  • 梅露淋律师

    月帮助3133人

    回复于2025-06-13 16:45:59

    您可以发拒绝调岗的文书,如果强行调岗,可以主张被迫离职的经济补偿金

  • 张雪律师

    月帮助1526人

    回复于2025-06-13 16:50:37

    应该让公司出具书面调岗通知的

  • 易磊律师

    月帮助2285人

    回复于2025-06-13 16:51:43

    那你就给公司书面回复,强制调岗可以要求经济补偿

  • 马雪玲律师

    月帮助1985人

    回复于2025-06-13 16:56:49

    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。

  • 时龙律师

    月帮助8484人

    回复于2025-06-13 20:02:36

    根据法律规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。所以你可以要求公司出具书面调岗通知。你也可以给公司发拒绝调岗通知书,因为公司调岗未与你协商一致且新工作地点通勤时间加剧,公司也未作补偿。若发通知后公司仍强制调岗,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

  • 吴亮律师

    月帮助9233人

    回复于2025-06-14 08:49:32

    首先,你应该让公司出具书面调岗通知,这是确认调岗事实和条件的重要依据。你可以给公司发拒绝调岗通知书,表明你的态度。若公司还是强制调岗,你可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。注意收集好与争吵、调岗相关的证据,如聊天记录、通知等。

  • 刘蓉律师

    月帮助4180人

    回复于2025-06-14 11:14:28

    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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