6月10号在门店和店长发生了争吵，然后公司要强制把我调岗，新工作地点通勤时间加剧。公司对通勤时间加剧未作出任何补偿。公司也只是口头通知我调岗。我是否应该让公司出具书面文字的调岗通知。我是否可以给公司发拒绝调岗通知书。如果发了拒绝交岗通知书以后公司还是强制调岗，我应该怎么处理

您可以发拒绝调岗的文书，如果强行调岗，可以主张被迫离职的经济补偿金

应该让公司出具书面调岗通知的

那你就给公司书面回复，强制调岗可以要求经济补偿

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以你可以要求公司出具书面调岗通知。你也可以给公司发拒绝调岗通知书，因为公司调岗未与你协商一致且新工作地点通勤时间加剧，公司也未作补偿。若发通知后公司仍强制调岗，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

首先，你应该让公司出具书面调岗通知，这是确认调岗事实和条件的重要依据。你可以给公司发拒绝调岗通知书，表明你的态度。若公司还是强制调岗，你可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。注意收集好与争吵、调岗相关的证据，如聊天记录、通知等。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。