医疗期到期后，换岗仍无法继续工作

你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

可以协商解除劳动关系，由单位支付经济补偿金，每工作一年是一个月工资的标准。

根据《劳动合同法》，医疗期到期后换岗仍无法继续工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿金。

医疗期到期换岗还无法工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议和单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。