患病了目前正在住院，后续没办法继续工作，怎么可以有利的争取医疗期和经济补偿

劳动者在医疗期内，用人单位应当按照‌劳动合同和‌集体合同的约定向劳动者支付‌病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。‌‌12 医疗期的具体规定 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

提供你住院病历的相关资料。申请医疗期。经济补偿只有你解除劳动关系才可以主张。

你好，如属于工伤的话，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。