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在国企工作十年，期间签了一次合同。2023年公司整合，签了合同，但是工资比以前少了很多，2025年六月离职，没有赔偿，写了离职申请。 2025年六月一同事也离职，他没有签合同并降薪，跟公司谈成协议有赔偿。 我这种情况也能拿到赔偿吗？

四川省-成都市 劳动争议 2025-06-10 10:26:13
用户：182*****678
律师回复（4）
  • 邓伟律师

    月帮助98人

    回复于2025-06-10 10:28:22

    你介绍的情况你介绍的情况。这种你自己打离职申请离职的话这种你自己打离职申请离职的话。很难获得赔偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8396人

    回复于2025-06-10 10:29:42

    你这种情况有可能拿到赔偿。公司整合后降薪若未经你同意，属于违反劳动合同约定，你因公司降薪离职符合获得经济补偿的情形，可收集相关证据，如工资条、降薪通知等，通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径尝试争取赔偿。

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  • 张雪律师

    月帮助1526人

    回复于2025-06-10 10:34:54

    自愿离职的吗？自愿主动离职没有赔偿

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9176人

    回复于2025-06-10 12:06:51

    你主动写了离职申请，一般拿不到赔偿。主动离职通常视为你自愿结束劳动关系。不过，若公司整合后降薪违反合同约定，你可尝试与公司协商，指出降薪不合理，争取一定补偿。若协商不成，可收集工资发放记录、合同等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，看能否以公司降薪违约为由，让仲裁委判定公司支付经济补偿。

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