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20年六月入职，入职和中间签了两次合同都是空白的，本人手里没有合同，25年7月公司安排换签劳动合同是另外一家公司，签了上一家的离职单，但新公司架构同事不变，8月进行劝退，不辞退，不离职就给底薪，不安排工作，问问要是被辞退有办法吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-09-26 20:40:34
用户：130*****006
律师回复（2）
  • 吴亮律师

    月帮助6735人

    回复于2025-09-26 20:43:38

    首先，之前签空白合同虽有风险，但换签合同和签离职单已形成新劳动关系。公司劝退、只给底薪不安排工作属变相辞退。若被辞退，可收集工作证据如考勤、工资流水等，证明与新公司的劳动关系。然后去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1657人

    回复于2025-09-26 21:31:08

    明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，或者变相辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

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