你好，保险公司工作。19年初次入职至今已签署2次劳动合同（3年一签），今年又该签合同了。但公司说到期不再续签，这个赔偿金是给N还是N+1呢？赔偿金包含哪些部分呢，五险一金，年终奖，降温取暖费这些都包含吗？谢谢

赔偿N……………其他的没有

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

续签的话是需要支付经济补偿金，没有另外加一

在你这种情况下，公司到期不续签属于违法终止，应支付赔偿金 2N。赔偿金的计算基数是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以年终奖、降温取暖费一般包含在内，但五险一金不属于工资范畴，不包含在赔偿金内。

如果已经签署了两次，第三次应当签署无固定期限劳动合同，否则应当支付赔偿金是2n

按《劳动合同法》，连续签两次合同后应签无固定期限合同，公司不续签属违法解除，应给2N赔偿，不是N或N+1。赔偿金计算基数是前12个月平均工资，含奖金、补贴等货币性收入，年终奖算在内，五险一金不算，降温取暖费若按月发算，按次发不一定算。可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。