您好，咨询合同到期不续约的赔偿问题，以下情况怎样索赔6+1个月 1. 公司未提前一个月通知不续约 2. 半年前已调岗 3. 集团A子公司工作2年，后被统一调岗到B公司4年，司龄如何证明是6年。 4. 目前已有证据，集团人事系统写的入职时间为2019年，AB公司统一调岗邮件，AB公司的工号未变，集团的5年纪念证书

在这种情况下，公司未提前通知不续约，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，您有充分证据证明在集团工作 6 年，可据此要求公司支付 6 个月工资的经济补偿及 1 个月的代通知金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你说的这些都可以作为证据证明有6年工龄。

你好，合同到期不续约但会按照工作年限支付经济补偿金并没有法律规定需要提前一个月通知的。

您好，工龄按照后面的B公司的工龄计算。如果有证据证明是5年，注意保留证据。申请劳动仲裁。

首先，公司未提前一个月通知不续约，按规定要额外支付一个月工资，也就是“+1”。半年前调岗不影响赔偿。司龄证明方面，集团人事系统入职时间、AB 公司调岗邮件、工号未变及 5 年纪念证书可作为证据证明 6 年司龄，能主张 6 个月工资赔偿。你可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。